به گزارش صبح پویا، کمبود نیروی پرستار و نارضایتیهای شغلی به یکی از چالشهای اصلی نظام سلامت کشور تبدیل شده است. رئیسکل سازمان نظام پرستاری با انتقاد شدید از بیتوجهی سیاستگذاران به معیشت و شرایط کاری کادر درمان، از خروج سالانه ۵۰۰۰ پرستار شاغل از حرفه پرستاری خبر داد.
احمد نجاتیان با اشاره به تلاشهای انجامشده برای حل این بحران گفت: به دستور رئیسجمهوری، کارگروهی مشترک متشکل از وزارت بهداشت، سازمان نظام پرستاری، سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه تشکیل شد تا راهکارهای اساسی ارائه دهد. پس از یک سال کار کارشناسی، هفت پیشنهاد مشخص به دولت ارائه شد؛ اما متأسفانه تقریباً هیچیک از این پیشنهادها اجرایی نشد و همهچیز در حد حرف باقی ماند.
از کار افتادن بسته حمایتی و بیارادگی سیاستگذاران
بسته پیشنهادی کارگروه شامل راهکارهای مهمی برای افزایش ماندگاری پرستاران بود؛ از جمله:
-
ساخت و تأمین پانسیون برای پرستاران
-
اصلاح و واقعیسازی تعرفههای پرستاری
-
اعمال بخشودگیهای مالیاتی
-
مجموعهای از اقدامات حمایتی برای بازگرداندن امید به محیط کار
نجاتیان با اشاره به اینکه بخشی از مشکلات ناشی از شرایط خاص کشور است، تأکید کرد که سهم اصلی را باید به نبود اراده واقعی در میان سیاستگذاران نسبت داد.
آمار تکاندهنده از هدررفت سرمایه ملی
رئیسکل سازمان نظام پرستاری درباره ادعای وجود ۶۰ هزار پرستار خانهنشین در کشور توضیح داد که این آمار نیازمند بررسی دقیق است؛ با این حال، آمارهای رسمی وزارت بهداشت تأیید میکنند که سالانه حدود ۵۰۰۰ نفر از پرستاران شاغل از چرخه خدمت خارج میشوند.
این در حالی است که سالانه ۱۷ تا ۱۸ هزار نفر در رشته پرستاری فارغالتحصیل میشوند:
«تربیت هر پرستار حدود ۵ تا ۶ میلیارد تومان برای کشور هزینه در بر دارد؛ اما متأسفانه با نداشتن برنامه مؤثر برای جذب و نگهداشت، شرایط را یا برای مهاجرت آنها فراهم میکنیم و یا باعث خانهنشینیشان میشویم.»